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群策群力推动公司持续健康发展

(点击: 128) 时间:2019/6/4
  6月3日,公司机关召开2019年第五次交班会议,公司纪委书记刘恩惠,工会主席田野出席会议。会议由总经理郭书通主持。
  会上,公司调度汇报了5月份施工生产完成情况和项目推进过程中的重难点问题;各部门负责人顺序汇报了5月工作总结、6月工作计划和年度重点工作推进及落实情况;公司办公室汇报了5月重点工作推进及落实情况;公司各分管领导强调了分管领域的重点工作;郭书通对当前重点工作进行了部署并提出具体要求。
  市场开发工作:一是人力资源部牵头,工程管理部和安质环保部配合,对具备条件的项目经理和后备人选进行有计划的重点培养,帮助早日取得一级注册建造师和三类人员安全C证,满足公司投标需求,并在月度交班会上通报相关进展情况。二是机关各部门要发动全员经营,鼓励非经营人员提供经营信息和资源,市场开发部负责收集、梳理,对有用信息要及时兑现奖励,作为今年常抓不懈的一项重点工作。
  项目管理工作:一是针对验收问题库,各项目部要制定层级沟通表,明确供电处、接管单位、基层等各层级的责任人,确保沟通到位。二是工作量调整时必须划分清楚,工程经济部和工程管理部要及时介入,纪检监察部要同步跟进,确保符合公司相关规定。三是工程管理部牵头,相关业务部门根据分工,抓紧修订项目管理办法。
  经济运行工作:一是财务会计部和行政管理部配合,提前和集团公司相关部门和主管领导沟通,妥善解决三供一业所需资金;针对新福厦迁改等重大问题要向集团公司专题报告。二是郑万项目部资金必须突破三方监管,结果要和项目经理和总会计师收入挂钩。三是财务会计部牵头,相关业务部门配合,对经济活动分析会的主要指标进行专题研究,保证会议质量。
  综合管理工作:一是电气化家园指挥部要切实发挥好职能作用,公司各部门要对其进行必要的帮扶指导。二办公楼基地建设要及时支付相关配套费,保证规划许可证和施工许可证的按期办理,确保8月份正式开工。三要提前规划今年的爱企立功竞赛表彰,提高材料水平,多选树出科技创新、管理方面的标兵。四是宣传部要及时将公司的薪酬改革、职能定位等新变化、新形势、新方向及时宣贯给各分公司、各项目部,逐步转变观念。五是相关业务部门要高度重视员工工资发放问题,加强管理和监督,确保员工工资正常发放。类似这种基层反映到公司的问题,纪检监察部要同步监管,两办履行督办职能,分析是制度流程问题还是个人责任心问题,对做的不到位的项目进行通报或提醒,形成长效机制。六是各业务部门要围绕项目管理办法、分包管理办法、分公司的职能定位等统筹考虑本业务系统工作;要严格按照管理三化的时间节点快速推进相关工作;要在检查后填写检查备案表,并及时交于纪检监察部。七是纪检监察部根据效能监察的立项内容确定所需文件清单,各部门对照清单提供最新的有效文件;效能监察的同时要针对规章制度的执行和改进进行相关调研。八是工会办要宣传公司的网上献言献策活动至所有基层员工,对好的管理建议,新工艺、新工法和新工具进行激励,形成良好氛围。
  郭书通指出,为适应外部环境变化,公司正在从经营、分支机构职能定位、薪酬改革等方面着手进行变革。这对三公司来说是非常重要且有深远意义的大事,需要大家群策群力,从各方面来不断完善,只有这样,三公司才能持续健康的发展。并从四个方面提出具体要求:一是各部门要围绕职代会的重点工作进行思考,在月度交班会上汇报推进和落实情况;要加强出差的计划管理,规划好出差行程,原则上一个季度一次,保证工作质量;要对重点项目的重点工作进行包保,结果的好坏和业务部门直接挂钩。二是下周召开第三次总经理办公会,有议题的业务部门要及时完善相关资料,报送至办公室,涉及多业务部门配合的议题要提前召开专题会议研究。三是明确公司项目管理模式首推公司项目部直管,不存在分部和专业化分包,确保项目整体性和执行力。项目部负责劳务招标、物资招标、标段划分等,公司工程部要全方位介入劳务招标的策划工作;各专业化分公司经理协助项目部抓好本专业的安全、质量、成本等管理工作,收入奖惩与公司大项目的参与度和管理好坏直接挂钩。个别专业根据实际情况可采取集团公司的劳务分包模式。四是郑万精品工程要突出BIM和四电集成,从设计优化、接口碰撞,到精品工程的实施都要始终围绕这个主题。
  公司纪委副书记、工会副主席、三总师副职、各部门负责人等共计28人参加会议。
 
苗迎飞/报道



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